Boala Crohn și a Drepturilor dumneavoastră

Ce este boala Crohn?

Boala Crohn este un tip de boală inflamatorie intestinală (IBD). Acest lucru face ca mucoasa tractului digestiv sa devina inflamata. Aceasta poate duce la dureri abdominale, diaree, scădere în greutate, malnutriție și oboseală. De asemenea, vă poate afecta capacitatea de a participa la activități zilnice, inclusiv la locul de muncă.

Impactul Crohnului la locul de muncă

Dacă aveți Crohn și lucrați pentru o viață, productivitatea dumneavoastră poate fluctua cu starea dumneavoastră. Este posibil să aveți perioade de timp în care nu aveți simptome deloc. Sau puteți să prezentați perioade prelungite în care simptomele bolii Crohn fac foarte dificilă munca eficientă.

Potrivit unui sondaj efectuat în numele Fundației Crohn și Colitis al Americii și a Coaliției Naționale a Bolilor Digestive, aproape jumătate dintre bolnavii cu boală Crohn pierd o medie de 25 de 8 zile de muncă pe an. Boala este estimată a costa angajatori la fel de mult ca $ 1. 3 miliarde de euro pe an în productivitate pierdută.

Persoanele cu Crohn înțeleg cursul fluctuant și imprevizibil al acestei boli. Aceste statistici evidențiază de ce mulți care suferă de Crohn se simt îngrijorați de siguranța locului de muncă. În plus, anxietatea pe care o simt adesea provoacă alte erupții. Aceste erupții pot să slăbească sănătatea personală și performanța lor la locul de muncă.

Mulți oameni cu senzația lui Crohn au fost condamnați la secret. Ei își pot ascunde boala de la angajatorii lor de teama de a-și pierde locul de muncă. Unii oameni, de asemenea, sabotaj propria lor avansare în carierele lor respective. De exemplu, aceștia pot dezactiva promoțiile sau ofertele de locuri de muncă, deoarece nu sunt siguri că pot îndeplini cerințele unei noi poziții. Se tem că nu pot să-și îndeplinească aceste obligații din cauza bolii lor. Sau pot crede că stresul adăugat va duce la apariția unor erupții mai frecvente sau mai frecvente.

Dacă aveți Crohn, nu trebuie să suferiți de discriminare la locul de muncă. Primul pas pe care trebuie să-l faceți este să cunoașteți legea. Înțelegerea legii nu numai că vă oferă un sentiment al drepturilor dvs. legale la locul de muncă. De asemenea, ar putea scădea cantitatea de stres din sănătatea dumneavoastră și de la locul de muncă.

Cum să vă protejați de locul de muncă

Legea cu privire la persoanele cu dizabilități (ADA) protejează angajații cu dizabilități de discriminarea la locul de muncă. Se aplică întreprinderilor cu cel puțin 15 lucrători aflați în salarizare. Angajații protejați trebuie să îndeplinească definiția ADA a invalidității mentale sau fizice. Acesta definește handicapul ca fiind o insuficiență mentală sau fizică care "limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață. "

Boala Crohn este o tulburare fizică care afectează sistemul digestiv.Acesta poate avea un impact negativ asupra capacității dvs. de a consuma alimente și de a elimina deșeurile corporale. Simptomele pot varia de la crampe abdominale ușoare până la infecții severe, care pun viața în pericol. În consecință, aceasta îndeplinește definiția ADA a unui handicap.

În cadrul ADA, cineva cu dizabilități poate solicita "cazare rezonabilă" de la angajator. ADA definește "cazare rezonabilă" ca o ajustare care nu ar crea nici o "greutăți nejustificate" pentru angajator. De exemplu, un angajat cu boala Crohn ar putea cere să stea lângă toaletă. De asemenea, aceștia ar putea solicita să lucreze de la domiciliu, utilizând tehnologie de telecomunicații.

Dacă începeți telecomunicațiile, sarcinile pe care le-ați efectuat anterior în birou ar putea fi realocate la colegii dumneavoastră. La un loc de muncă cu un personal mare, care ar putea fi gestionabil. Într-o afacere cu un personal mic supraîncărcat, sarcini suplimentare ar putea fi interpretate ca provocând "greutăți nejustificate. "De aceea, fiecare situație trebuie determinată de la caz la caz. Telecomunicarea poate fi rezonabilă la un loc de muncă, dar nu la altul.

Angajatorii care nu respectă regulamentul ADA riscă să fie acționați în justiție de către Departamentul de Justiție al SUA în instanța federală. Potrivit Asociației Consilierilor Corporate, delincvenții pentru prima dată se confruntă cu sancțiuni civile de până la 55.000 de dolari. Ele se pot confrunta cu 110.000 dolari pentru încălcări ulterioare.

Consultați // www. ada. gov / pentru a găsi mai multe informații despre drepturile dvs. la locul de muncă.

Ar trebui să renunți la absență?

Dacă vă confruntați cu o erupție gravă a Crohnului care vă inhibă capacitatea de a lucra, vă recomandăm să luați timp liber. De asemenea, puteți cere o concediu de absență dacă cineva pentru care aveți grijă are o erupție gravă a lui Crohn.

În conformitate cu Actul privind familia și concediul medical din 1993 (FMLA), puteți fi eligibil pentru o perioadă de până la 12 săptămâni de absență neplătită scutită de la locul de muncă dacă dumneavoastră sau un membru al familiei suferiți de o "stare de sănătate gravă" cum ar fi Crohn. Doar companiile cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să respecte FMLA. Angajatorul dvs. poate decide dacă va oferi sau nu beneficii și va plăti în timp ce vă aflați în concediu.

Avocatul pentru drepturile tale

Boala Crohn poate avea un impact asupra sănătății și a productivității la locul de muncă. În unele cazuri, vă poate limita capacitatea de a obține o muncă. Nu vă refuzați drepturile și protecția la locul de muncă.

Deși se poate simți înfricoșător, vorbirea cu angajatorul despre starea dvs. vă poate ajuta să o gestionați. Au o conversație sinceră cu privire la preocupările dvs. la locul de muncă. Discutați despre adaptări sau locuri de cazare care vă pot ajuta să vă faceți munca în timp ce vă gestionați starea. De exemplu, vă recomandăm să cereți o concediu de absență dacă întâmpinați o infracțiune.

Dacă este necesar, medicul vă poate trimite o scrisoare de apel angajatorului dvs. Ar trebui să răspundă nevoii lor de a face o locuință rezonabilă pentru a vă potrivi.