7 Lucruri Fiecare nouă mama de lucru se îngrijorează Despre

Am devenit mamă printr-un set destul de neobișnuit de circumstanțe. M-am străduit să câștig certificarea mea de asistență maternală, cu intenția de a lua fete pre-adolescente. Am întâlnit o femeie care căuta cu disperare pe cineva să ia copilul pe care urma să îl ducă în mai puțin de o săptămână.

Am început să vorbim inițial pentru că am crezut că pot ajuta să o conectez cu unele dintre cuplurile din clasele mele de certificare, pe care am știut că speră să adopte un copil. Dar, în 15 minute de la prima noastră conversație, mă întreba dacă o să-i iau copilul în schimb.

Am spus "nu" prima dată când a întrebat, mai ales din frică. Eram o singură femeie cu o carieră cu normă întreagă și fără absolut nici un echipament pentru copii pentru numele meu. Cum aș putea să mă pregătesc pentru un nou-născut într-o săptămână?

Dar a doua oară când a întrebat, totul în mine a țipat: "Da! "

Mi-am spus slujba mea că mă întorc la lucru cât de curând am putut găsi îngrijirea adecvată a copiilor. Nu aș da naștere, la urma urmei, așa că nu ar fi nevoie să recuperez. Am estimat că am nevoie de aproximativ 2 săptămâni în afara, cel mult. Totuși, în clipa în care am ținut-o pe fetița mea în brațele mele, știam că nu voi putea să mă întorc la muncă până când nu trebuie absolut.

Au trecut aproape patru ani de când am făcut saltul și pot spune sincer că a fost cea mai bună decizie pe care am făcut-o vreodată. Dar am avut noroc; Am avut și alte opțiuni care mi-au permis să obțin cele mai bune din ambele lumi.

Nu orice mamă face. Și mulți se confruntă cu dilema de a trebui să se întoarcă la serviciu după un copil mult mai devreme decât vor.

În timp ce Legea familiei și concediului medical (FMLA) garantează 12 săptămâni de concediu fără plată, aceasta se aplică numai companiilor cu cel puțin 50 de angajați. Și angajații trebuie să fi lucrat pentru aceste companii timp de cel puțin un an pentru a se califica. Mai mult de 40% din lucrătorii din S.U.A. nu se încadrează în aceste cerințe. Iar cei care fac asta, mulți nu își pot permite să ia concediul fără plată.

Acestea sunt singurele lucruri pe care mamele se întorc la lucru la scurt timp după ce copilul trebuie să-și facă griji:

1. Găsirea unei îngrijire adecvată a copiilor

Există mai mult de 11 milioane de copii în îngrijirea copiilor numai în S.U.A. Din păcate, în multe state, îngrijirea copiilor este costisitoare și dificil de asigurat. Familiile tind să cheltuiască, în medie, aproximativ 9% din veniturile totale pe costurile de îngrijire a copiilor. În unele state, costurile de educație timpurie sunt aproape de două ori mai scumpe decât în ​​cazul unei colegii.

În unele zone, listele de așteptare pentru a intra în anumite centre de îngrijire a copiilor pot avea mai mult de un an, ceea ce înseamnă că mulți încep să se încurce pentru a obține o listă imediat ce testul de sarcină revine pozitiv.

2. Anxietate de separare

Nu este ușor să îți lăsați copilul pentru prima dată, iar atât mamele, cât și cele mici pot experimenta anxietatea de separare. Încercarea de a lucra în timp ce pierdeți cu disperare viața mică pe care tocmai ați adus-o în lume poate fi extrem de dificilă pentru unele mame noi.

3. Depresia postpartum

Adăugarea la anxietatea de separare poate fi o problemă persistentă cu schimbările hormonale care însoțesc nasterea. Mamele de lucru adesea se luptă mai mult cu aceste schimburi decât mamele care sunt capabile să rămână acasă și să se recupereze pe deplin cu copiii lor.

Un studiu din 2012 a constatat că femeile care au concediu de maternitate mai mic de 12 săptămâni (care este durata actuală a FMLA) și mai puțin de 8 săptămâni de concediu plătit sunt mai predispuse la depresie postpartum. Un studiu efectuat în 2014 a constatat că, pentru mamele cu cel mai mare risc de depresie postpartum, 12 săptămâni ar putea să nu fie suficiente.

4. Unde pot merge la pompă?

Mamele care alăptează au dificultate suplimentară de a încerca să-și dea seama cum, când și unde să pompeze în timp ce sunt departe de copiii lor. Conform unei dispoziții din Legea accesibilă pentru îngrijire (ACA), angajatorii sunt obligați să ofere timpii de întrerupere și un spațiu adecvat (altul decât o baie) pentru mamele de copii sub vârsta de un an care să pompeze.

Dar, așa cum vă vor spune multe mame noi, încercarea de a vă reîntoarce la forța de muncă este destul de greu, fără a vă distanța în calitate de angajat care are nevoie, de asemenea, de un tratament special de pompare.

5. Menținerea acestui echilibru între muncă și viață

Încercarea de a atinge un echilibru echilibrat între viața profesională și viața este ceva cu care toată lumea se luptă. Mamele noi trebuie, de asemenea, să-și ia copilul în ecuația respectivă.

Câte ore trebuie să lucrez pentru a plăti facturile? Cât timp pot fi departe de copilul meu? Cum pot fi o mamă bună și un bun angajat?

Încercând acest echilibru este cu siguranță posibil. Dar cu fiecare tranziție în viața copilului dumneavoastră, și mai ales la început, poate fi dificilă ajustarea.

6. Luând zile bolnave pentru că copilul dumneavoastră este bolnav

Bebelușii se îmbolnăvesc. Și bebelușii expuși la alți copii în îngrijirea copiilor tind să se îmbolnăvească mai des. O mama nouă cu un mic la domiciliu trebuie să-și dea seama cum să se ocupe de mai multe zile bolnave, fără a pune în pericol statutul lor la locul de muncă.

7. Lucrul la somn

Mamă este epuizantă. Este minunat, interesant și frumos … dar este și el epuizant. Mai ales primul an. Chiar și copiii care dorm bine au nopți aspre, și încercarea de a lucra după mai multe nopți într-un rând de a obține puțin până la nici un somn ar fi greu pentru oricine.

Multe femei nu au de ales. Revenirea la locul de muncă după un copil este necesară pentru a-și menține familia pe linia de plutire.

Și în timp ce mamele o fac în fiecare zi, nu este nici un secret că SUA se află în spatele altor țări cu venituri mai mari atunci când este vorba de acordarea de concediu și protecția muncii pentru mamele de lucru.Toate mamele și copiii lor merită mai bine.