Căutați să duceți o viață mai puternică și mai sănătoasă? Înscrieți-vă la Wellness Wire buletinul informativ pentru tot felul de înțelepciune nutrițională, fitness și wellness.

Una dintre multele lupte de a trăi cu o boală cronică echilibrează obligațiile bolii cu cerințele de angajare. Multe persoane cu deficiențe de vedere (PWD) traversează o linie perfectă între gestionarea corectă a diabetului zaharat și îndeplinirea obligațiilor de serviciu. Și mulți angajatori nu sunt prea simpatici cu situația dificilă a diabeticului, fie că este vorba de teste de glucoză, de pauze pentru scăderea zahărului din sânge sau de timpul liber pentru numirile medicului. Ce trebuie să facă un PWD? Ce drepturi trebuie să avem atunci când vine vorba de a ne menține sănătoși și capabili să aducem acasă slănina?

Kriss Halpern, cunoscut sub numele de "Diabetul Attorney", lucrează ca avocat licențiat în statul California. El se specializează în cazurile de diabet zaharat și are o miză personală în cauza: el a suferit de diabet de tip 1 însuși încă de la colegiu. Kriss este destinatarul celei mai bune medalie Charles H. pentru serviciul de distins al Asociației Americane pentru Diabet și un certificat de apreciere de la Institutele Naționale de Sănătate din Statele Unite. Iată ce trebuie să spună Kriss despre păstrarea protejată la locul de muncă:

O postare de oaspeți de Kriss Halpern

Diabetul este o boală care ne afectează în fiecare zi din viața noastră. Ea poate face acest lucru în moduri pe care nu le recunoaștem în acel moment. Ea poate face acest lucru în moduri urgente și inconfundabile, lăsându-ne în imposibilitatea de a funcționa și care au nevoie de acțiuni urgente sau chiar de asistență externă.

Îmbunătățirea managementului diabetului are un impact foarte mare asupra acestor preocupări. În general, aceste îmbunătățiri ne fac mai sănătoși și boala este mai ușor de manevrat. Dar asta nu este întotdeauna cazul. Pentru cei care consumă insulină, insulina pe care o luăm cel mai adesea și impactul imediat asupra capacității noastre de a funcționa; nu boala în mod direct, care modifică sau elimină insulina pe care o producem în mod natural. Posibilitatile disponibile in ceea ce priveste modul in care se administreaza insulina si capacitatea noastra de a recunoaste impactul insulinei asupra organismului nostru s-au imbunatatit considerabil in ultimii ani. Instrumentele pe care le folosim pentru a obține aceste îmbunătățiri sunt puternice și sunt supuse riscurilor proprii. Trebuie să învățăm să recunoaștem aceste riscuri și să gestionăm aceste instrumente în siguranță în toate aspectele vieții noastre, inclusiv la locul de muncă. Angajatorii au obligația să ne permită acest lucru.

Este ilegal ca un angajator să ne întrebe dacă suntem cu handicap într-un fel în timpul procesului de solicitare a locului de muncă.În nici un caz nu este corect. Dar asta nu inseamna ca diabetul nu este niciodata o problema pe care angajatorul o poate intreba in mod corespunzator si nu inseamna ca cei cu diabet zaharat sunt capabili sa se ocupe de toate sarcinile in conditii de siguranta. Numărul și tipul de lucrări care nu pot fi manevrate în siguranță au scăzut considerabil. Locurile de muncă pe care nu le-am fi putut face în anii trecuți pot fi acum ușor și cu succes, atâta timp cât știm cum să ne gestionăm diabetul și suntem capabili să evităm, să recunoaștem și să rezolvăm problemele de insulină care pot apărea. Un angajator are un drept și chiar nevoie să știe despre aceste probleme, precum și o obligație de a oferi locuințe rezonabile care să ne permită să ne îndeplinim în siguranță locurile de muncă în ciuda acestora.

Odată ce un interviu este încheiat, o ofertă poate fi făcută în așteptarea revizuirii sănătății. De exemplu, un solicitant se poate califica cu ușurință ca ofițer de poliție sau de incendiu, dar trebuie să treacă printr-o examinare a sănătății înainte de a se face o ofertă de muncă. Acest lucru este adecvat și legal pentru orice loc de muncă în care există o relație directă între problemele de sănătate și capacitatea de a-și îndeplini misiunea.

Nu înseamnă că problemele de sănătate reprezintă o bază juridică de anchetă pentru toate locurile de muncă. Dacă, de exemplu, un angajator speră să angajeze un angajat pe termen lung, cineva care să lucreze cu afacerea de mai mulți ani, acest lucru nu le dă dreptul de a întreba problemele de sănătate pentru a lua o decizie ipotetică cu privire la imaginația reclamantului probabilitatea de a fi în jur în viitorul îndepărtat. Nici angajatorul nu are dreptul de a întreba despre problemele de sănătate, deoarece întreprinderea are preocupări legate de adăugarea unei persoane care suferă de o boală cronică unui plan de asigurări de sănătate mic. Acestea pot fi preocupări logice și semnificative pentru afacere, dar acest lucru nu face ca solicitarea unui solicitant cu privire la problemele de sănătate să fie legală, iar deciziile de angajare bazate pe acestea să fie permise.

Solicitarea unor astfel de întrebări, în urma unei oferte în așteptarea revizuirii sănătății, este legală numai dacă există o relație reală între problema de sănătate întrebată și capacitatea de a-și desfășura activitatea.

Nu există nicio îndoială că insulina poate afecta conducerea în siguranță. O afacere care angajează persoane în condiții de conducere este o obligație de serviciu cerută, are dreptul, chiar și obligația, de a întreba dacă solicitantul sau angajatul actual primește insulină și conduce în condiții de siguranță. Insulina poate determina un șofer să experimenteze un eveniment cu glicemie scăzută care împiedică conducerea în condiții de siguranță. Cu un deceniu în urmă, administrarea insulinei aproape în mod automat înseamnă că o persoană nu se califică la un loc de muncă ca șofer de camion comercial. Soferii cu diabet zaharat de tip 2 refuzau in mod obisnuit sa ia insulina recomandata de medicul lor pentru a-si pastra locul de munca. Glicemia lor a fost adesea extraordinar de ridicată și a cauzat în mod clar daune pe termen lung, dar cel puțin au fost angajați și capabili să supraviețuiască între timp.

Deoarece îmbunătățirile în îngrijire și în reglementările guvernamentale care iau acum în considerare aceste îmbunătățiri ale managementului diabetului s-au schimbat, acest scenariu nu mai este necesar în multe cazuri. Este posibil să se arate că diabetul unei persoane este gestionat în siguranță, astfel încât angajatul să nu reprezinte un risc de siguranță pentru conducere.

Revizuirea angajatului sau a solicitantului trebuie făcută individual. Normele privind pungile fără considerente individuale sunt ilegale atât în ​​temeiul legii federale privind egalitatea de locuri de muncă, cât și în legile statului, cum ar fi Codul guvernului din California, secțiunea 12926. 1, care definesc diabetul ca un handicap supus protecției guvernamentale. a unei boli cronice, cum ar fi diabetul zaharat.

Foto: Bernard Farrell

Dovedind capacitatea de a conduce un vehicul utilitar în siguranță pe perioada insulinei nu este ușor, dar se poate face. Critic, desigur, este de a avea un medic care este de acord că pacientul este în măsură să conducă vehiculul în condiții de siguranță în condiții de siguranță. Formularele trebuie completate; testele trebuie să fie transmise. Dar se poate face, și asta este mai bine decât în ​​cazul în care lucrurile stau în ultimii ani. Ideea că un șofer de camion trebuie să trăiască cu o cantitate prea mare de glucoză din sânge pentru a-și păstra locul de muncă nu mai este absolut. În timp, aceasta va fi probabil o relicvă a antichității pe care puțini oameni o amintesc.

Cu câțiva ani în urmă am reprezentat un pilot de tip 1 al unei nave. El a învățat să folosească un monitor de glucoză continuu în timp ce naviga cu vasul, astfel încât să nu meargă niciodată jos în timp ce lucra. El a folosit două CGM-uri simultan în timpul navigației, astfel încât, dacă cineva a încetat să funcționeze, el ar avea pe celălalt un backup. El a alternat momentul în care a schimbat cateterul pentru o protecție suplimentară împotriva celor două dispozitive care nu reușesc. În acest fel, nu ar exista urgență de la un cateter care ar trebui să fie schimbat în timp ce pilota o navă fără întrerupere pentru o perioadă lungă de timp. El și-a păstrat licența pilotului și lucrează în condiții de siguranță în timpul utilizării acestui sistem.

Mi-a fost diagnosticat Tipul 1 ca student în colegiu. În acel moment, am fost editor de știri al colegiului meu de hârtie și de lucru pe partea pentru un alt ziar de zi din Boston. Visul meu era să fiu un corespondent de război străin. După diagnostic, endocrinologul meu a vorbit cu mine despre obiectivele carierei. Mi-a spus că nu ar avea sens să planific să fiu un corespondent de război, pentru că mi-aș pune viața în pericol și chiar și cei din jurul meu care ar putea avea nevoie să mă ajute dacă am avut un eveniment cu glicemie scăzută sau am ieșit din insulină în aceste condiții. Am ajuns la școala de drept.

Câțiva ani după ce am început să practic legea, mi-am părăsit slujba la o mare firmă de avocatură, așa că am putut merge în Guatemala pentru a dovedi că refugiații din această țară fugeau din cauza fricii de atrocități militare care au avut loc. Prima dată când am mers în zonele jungle de la distanță pentru a găsi dovezi despre abuzuri cu privire la drepturile omului a fost în 1989, când Departamentul de Stat al UR a negat existența unui pericol în aceste zone și deportarea refugiaților înapoi.

Am fost martor la realitate și m-am întors cu fotografii și interviuri despre uciderea zilnică și despre atrocitățile care au loc. Munca mea a ajuns să ajute la obținerea azilului politic pentru zeci de refugiați; fostul Serviciu de Imigrare și Naturalizare sa bazat în cele din urmă pe mine pe post de expert în evaluarea riscurilor de siguranță pentru refugiați și a adevărului pretențiilor lor de discriminare.M-am întors în Guatemala de două ori mai mult pentru a cerceta și pentru a descoperi dovezi despre ceea ce se întâmpla într-o țară terifiantă, chiar superbă. Am facut acest lucru in timp ce am luat insulina. Am făcut așa în siguranță și fără să-mi pun pe mine sau pe altcineva în pericol din cauza asta. În esență, am reușit să împlinesc visul pe care l-am avut ca adolescent și să dovedesc că se poate face.

O parte a muncii mele este acum dedicată ajutării celorlalți să-și îndeplinească propriile obiective de lucru - pentru a împiedica diabetul să stea în cale. Avem o boală gravă care nu va dispărea în curând, dar această boală nu ar trebui să ne împiedice să ne îndeplinim visele - nu la lucru, nici în nici o altă parte a vieții noastre. Putem să o facem. Legea poate fi folosită pentru a face acest lucru.

Ați confruntat cu discriminare la locul de muncă datorită diabetului dumneavoastră? Ne-ar plăcea să auzim mai multe povestiri despre modul în care ați depășit provocările și ați susținut cu succes.

Declinare de responsabilitate

: Conținutul creat de echipa Mine Diabetes. Pentru mai multe detalii, faceți clic aici. Declinare de responsabilitate

Acest conținut este creat pentru Diabetes Mine, un blog de sănătate a consumatorilor axat pe comunitatea de diabet. Conținutul nu este revizuit din punct de vedere medical și nu respectă instrucțiunile editoriale ale Healthline. Pentru mai multe informații despre parteneriatul Healthline cu Diabetes Mine, faceți clic aici.