Pot solicita o cazare rezonabilă pentru astm?

Astmul ei a fost bine controlat, însă a aflat că agenții de curățare puternici utilizați în vechiul birou ar putea declanșa simptome astmatice intense. "Au existat câteva ocazii în care covoarele din clădirea în care locuiam erau șamponate. N-am fost anunțați, așa că atunci când am venit să lucrez, m-aș plimba într-un nor de miros chimic care adesea persista de câteva zile. "

->

Unul din fiecare 12 adulti traieste cu astm bronsic, iar aproape 22% dintre adulti spun ca simptomele lor se agraveaza de expunerea la declansatori la locul de munca

Daca faceti parte din aceasta 22% - sau doriți să evitați aderarea la rândurile lor - este posibil să doriți să discutați cu angajatorul dvs. despre cazarea rezonabilă pentru astm în rândul americanilor cu Legea privind persoanele cu handicap (ADA).

În 2009, a intrat în vigoare Actul de modificare a ADA (ADAAA), care a oferit mai multe îndrumări privind drepturile persoanelor cu handicap în cadrul ADA. ADAAA afirmă că definiția handicapului ar trebui interpretată în favoarea unei acoperitori largi a indivizilor.

Este astmul un handicap?

Răspunsul depinde în mod obișnuit de severitatea astmului dumneavoastră și de cât de mult vă influențează viața. ADA recunoaște că o insuficiență fizică care limitează în mod substanțial funcția respiratorie a unei persoane se poate califica este o dizabilitate. Va trebui să lucrați cu furnizorul de îngrijire medicală și angajatorul dvs. pentru a determina dacă astmul dumneavoastră se califică drept handicap în temeiul legii federale sau de stat.

Pentru oameni ca Sam, astmul poate fi doar un handicap în anumite circumstanțe.

Ce înseamnă "cazare rezonabilă"?

Cazurile rezonabile sunt ajustări sau modificări furnizate de un angajator care permit persoanelor cu handicap să se bucure de oportunități egale de angajare. Cazările variază în funcție de nevoile fiecărui solicitant sau angajat. Nu toți persoanele cu dizabilități sau chiar toate persoanele cu același handicap vor avea nevoie de aceeași cazare.

Trebuie să-mi dezvălui astmul la locul de muncă?

Pentru a primi cazare, trebuie să informați departamentul de resurse umane (HR) despre starea dumneavoastră.

Deoarece astmul ei era în cea mai mare parte sub control, Sam inițial a ales să nu dezvăluie condiția ei șefului ei.Când agenții de curățare au început să facă simptomele să se aprindă, totuși, ea a explicat situația supraveghetorului ei și a furnizat documentația de la furnizorul ei de îngrijire medicală.

Furnizorul dvs. de asistență medicală vă poate ajuta să aflați ce informații trebuie să împărtășiți în legătură cu solicitarea de cazare.

Dezvăluirea poate fi dificilă pentru persoanele cu afecțiuni cronice și dizabilități care se tem de discriminarea la locul de muncă. Chiar dacă Sam avea documentație medicală, angajatorul ei la acea dată nu credea că starea ei justifică o locuință specială. Din motive de siguranță, Sam a început să-și folosească concediul de boală atunci când simptomele ei s-au aprins, ducând la o tensiune mai mare cu șeful ei.

Nimeni nu ar trebui să fie supus discriminării ilegale la locul de muncă (sau în altă parte, de pildă). Dacă sunteți preocupat de o eventuală discriminare pe baza condiției dvs., vă recomandăm să discutați cu reprezentantul dumneavoastră HR sau cu un alt manager de rang înalt pentru a discuta problema. Dacă credeți că problema nu a fost rezolvată și că ați fost supus discriminării ilegale a dizabilității, puteți lua legătura cu Comisia Egalității de Ocupare a Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC), agenția federală care impune ADA (sau un stat echivalent sau o agenție locală echivalentă) o plângere formală.

Ce locuințe sunt "rezonabile"?

Nevoile dvs. vor varia în funcție de severitatea astmului dumneavoastră. Ceea ce este considerat "rezonabil" poate depinde de mulți factori, inclusiv ocupația, locul de muncă și mediul.

"Legea spune că trebuie să ne uităm la faptele și circumstanțele fiecărei solicitări pentru a vedea dacă ar fi o greutăți nejustificate pentru angajator", spune avocatul pentru drepturile persoanelor cu handicap Matthew Cortland. El a adăugat că o greutăți nejustificate este considerată "o acțiune care necesită dificultăți sau cheltuieli semnificative. "

Ce înseamnă asta?

"Locuințele mai scumpe sau dificile sunt mult mai probabil să fie considerate rezonabile dacă angajatorul este mare și are resurse financiare semnificative", a explicat Cortland. "Este mai puțin probabil ca angajatorii mai mici, mai puțin bogați să fie obligați să facă cazare mai scumpă sau mai dificilă. "

Pe scurt, ceea ce ați putea cere dintr-o companie de tehnologie de milioane de dolari ar putea să nu fie ceea ce ar putea oferi o afacere locală.

Locuri de cazare potențiale rezonabile pentru astm

Job Accommodation Network (JAN) oferă o serie de posibilități de cazare pentru a ajuta la oboseală, declanșatoare de mediu, calitatea aerului și multe altele.

Aceste sugestii includ:

pauze de odihnă frecvente

purificarea aerului

• crearea unui mediu de lucru fără fum și parfum
• permiterea angajatului de a lucra de acasă
• reglarea temperaturii și umidității aerului < modificarea locului de lucru sau a echipamentului
• folosind consumabile netoxice de curățare
• Puteți face o cerere în timpul procesului de aplicare, atunci când primiți o ofertă de muncă sau în orice moment în timpul angajării.
• În timp ce Biroul de Politici de Ocupare a Forței de Muncă al Departamentului Muncii al SUA arată că aceste solicitări pot fi făcute verbal, este o idee bună să o faceți în scris, astfel încât să existe documentație.
• După ce a schimbat locurile de muncă, Sam spune că a ales să-i dezvăluie imediat noului angajator astmul ei. Angajații ei actuali îi permit să lucreze din altă parte a clădirii atunci când se folosesc mașini de curățat grele și chiar să ajusteze locația întâlnirilor pe care ea le implică în a-și limita expunerea.

Sam a decis, de asemenea, să împărtășească informații despre starea ei cu colegii din afara HR, și spune că a fost benefică pentru noul ei mediu.

"Inspectorul ma văzut la biroul meu într-una din zile [după o curățare profundă] adunând documentele pe care să le duc la postul meu de lucru temporar și ea a insistat să părăsesc zona imediat", a spus ea. "Mi-a cerut să-i contactez pe asistentul administrativ să-mi aducă orice am nevoie de la biroul meu pentru a mă asigura că nu am fost expus mai mult decât este necesar. "

Cum să solicitați o cazare rezonabilă

Nu există cazare standard pentru o persoană cu astm. Nevoile dvs. variază în funcție de gravitatea și frecvența astmului dvs. și a factorilor de mediu care îl pot declanșa, iar tipurile de cazare pe care ați putea fi eligibile vor depinde de ceea ce este considerat rezonabil pentru locul de muncă, funcția de loc de muncă și angajatorul.

Următoarele sunt pași sugerați dacă vă gândiți să cereți o locuință pentru simptomele astmului.

Consultați departamentul HR pentru a vedea dacă angajatorul dvs. este o entitate acoperită care trebuie să respecte ADA. Entitățile acoperite includ guvernele de stat și locale, organizațiile de forță de muncă, agențiile de ocupare a forței de muncă și companiile cu mai mult de 15 angajați. Este posibil să fiți protejat în temeiul legii privind discriminarea la nivel de stat sau local, chiar dacă ADA nu se aplică angajatorului dvs.

Căutați ADA și discutați cu furnizorul dvs. de asistență medicală pentru a vedea dacă simptomele astmului dumneavoastră îndeplinesc cerințele de eligibilitate pentru un handicap și dacă interferează cu funcțiile esențiale ale postului dumneavoastră.

Aflați mai multe despre ceea ce se califică drept o locuință rezonabilă și ce nu, în conformitate cu ADA.

1. Discutați cu angajatorul sau cu reprezentantul dvs. de resurse umane pentru a afla mai multe despre politica sau procedurile angajatorului dvs. privind solicitarea de cazare rezonabilă. Va trebui să dezvăluiți statutul de invaliditate pentru a fi eligibil pentru locurile de muncă la locul de muncă în cadrul ADA.
2. Creați o listă de locații rezonabile pe care doriți să le solicitați.
3. Prezentați-vă cererea către angajator.
4. Ce se întâmplă dacă cererea mea este respinsă?
5. "De obicei, primul pas este ca angajatul să întrebe de ce cererea a fost respinsă", a spus Cortland.
6. "Procesul de solicitare rezonabilă a cazării ar trebui să fie o discuție și este în interesul angajatorului să se angajeze într-un dialog semnificativ cu angajații. Dacă cererea a fost respinsă deoarece angajatorul nu crede că angajatul a furnizat suficientă documentație medicală, angajatul poate solicita furnizorului de servicii medicale să ofere documente suplimentare. "

Dacă credeți că cererea dumneavoastră a fost respinsă pe baza discriminării, Cortland sugerează să vă escaladeze problemele către altcineva din cadrul companiei dvs.

"Puteți încerca să mergeți la niveluri superioare din graficul org, dacă aparții unei uniuni puteți depune o plângere sau puteți depune o plângere la EEOC sau la agenția din statul dvs. care impune protecția dizabilităților în locul de munca. "

* Numele a fost modificat pentru a proteja anonimatul.

Kirsten Schultz este scriitor din Wisconsin, care provoacă normele sexuale și de gen. Prin munca ei ca o boală cronică și activistă cu dizabilități, ea are reputația de a rupe barierele, provocând în mod minunat probleme constructive. Recent, a fondat Sexul Cronic, care dezbate în mod deschis modul în care boala și handicapul afectează relațiile noastre cu noi și cu alții, inclusiv - ați ghicit - sexul! Puteți afla mai multe despre Kirsten și Sexul cronic la

cronică. org

și urmați-o pe

Twitter . Acest conținut reprezintă opiniile autorului și nu reflectă neapărat pe cele ale Teva Pharmaceuticals sau ale unui avocat individual. În mod similar, Teva Pharmaceuticals nu influențează sau nu aprobă niciun produs sau conținut legat de site-ul personal sau de rețelele sociale ale autorului sau de cel al Healthline Media. Persoana (persoanele) care au scris acest conținut au fost plătite de Healthline, în numele Teva, pentru contribuțiile lor. Conținutul este exclusiv strict informativ și nu ar trebui să fie considerat consultanță medicală sau juridică. Trebuie să contactați un avocat care este licențiat sau autorizat să practice în statul dvs. pentru a obține sfaturi cu privire la orice discriminare specială în materie de handicap sau altă problemă juridică. Folosirea și accesul la acest conținut nu creează o relație avocat-client între orice avocat și utilizator.