ȘOmeri și diabet: câțiva oameni știm

că unul dintre cei mai respectați bloggeri D, Scott Johnson, a fost dat afară de la compania sa. Deși pierderea locului de muncă pentru oricine din această economie este o lovitură dificilă, este deosebit de îngrijorător pentru cei dintre noi care suferă de o afecțiune cronică severă, cum ar fi diabetul - care necesită o monitorizare constantă scumpă, medicamente zilnice și vizite regulate la medic.

Deci, cum au făcut Scott și ceilalți în comunitatea noastră să-și manipuleze pierderea de locuri de muncă? Și ce resurse și strategii se bazează pe acestea până când își pot recâștiga angajarea? Câteva studii de caz mini care vă interesează:

Scott , care tocmai a împlinit 34 de ani și trăiește în zona Minneapolis, a fost dispus ironic de la o companie de diabet - Divizia Cozmo a Smiths Medical. Din moment ce tocmai sa întâmplat recent (cu toții am aflat că Cozmo mergea afacerea pe 25 martie, în aceeași zi când Scott a aflat despre disponibilizări), Scott primește în continuare plăți compensatorii și asigurare medicală timp de încă șase săptămâni, la care el va trece la acoperirea asigurării medicale a soției sale. Din păcate, Scott spune: "Este mai scump și oferă o acoperire mai redusă pentru echipamentul și consumabilele DME."

Majoritatea persoanelor care sunt concediate sunt eligibile pentru o prelungire a asigurării lor de sănătate prin Actul consolidat de reconciliere a bugetului Omnibus, pe care majoritatea dintre voi îl veți recunoaște drept COBRA, care permite lucrătorilor să plătească pentru a rămâne pe politica de sănătate a angajatorului pentru o perioadă de până la 18 luni. Cu toate acestea, pentru majoritatea persoanelor care sunt șomere, plata pentru COBRA este ridicol de costisitoare. Un studiu publicat de Familii SUA a constatat că costul mediu al primelor pentru familia COBRA este de aproximativ 80% din beneficiile medii de șomaj, iar pentru persoane fizice este de aproximativ 30%. Acest lucru lasă foarte puțin pentru o ipotecă sau chirie, utilități, alimente și alte elemente de bază.

, o mamă de 28 de ani care trăiește în Massachusetts, și-a pierdut slujba după ce postul ei a fost combinat cu altul, necesitând mai multe ore decât acel student colegiu cu normă întreagă. "Angajatorul meu a știut acest lucru după ce mi-a oferit poziția și în timp ce ei nu au anticipat că voi alege să refuz poziția, nu mi-au lăsat nicio alegere", spune Melissa. "Am reușit să rămân cu compania timp de o lună după ce decizia a fost luată din cauza libertății în programul meu. "

Pentru Melissa, locuind în Massachusetts vine cu avantajul că legea impune de fapt tuturor fiecărui individ să aibă asigurare de sănătate, astfel încât pentru cei care sunt șomeri, statul are un sistem numit Îngrijirea comunității. Costul se bazează pe venit, iar din moment ce Melissa nu are venit, ea nu plătește nimic. Deși asigurarea acoperă medicamentele cu prescripție medicală și numirile medicilor, ea este limitată la

doar 5 benzi de testare pe zi , ceea ce este … bine, problematică pentru cineva care încearcă să mențină controlul strâns al BG.Dacă Melissa ar fi plecat cu opțiunea COBRA, costul de acoperire ar fi fost de 500 de dolari pe lună. Bernard

, un alt cunoscut D-blogger și rezident din Massachusetts, a fost concediat de la locul de muncă în timpul reducerilor la nivel de companie în ianuarie. El este în prezent pe COBRA, dar spune că speră să se alăture în curând unei organizații (IEEE sau unei camere locale de comerț) care îi va oferi acces la asigurări la prețuri accesibile, inclusiv "acoperirea pre-existentă a condițiilor". Bernard a avut noroc că COBRA a efectuat o călătorie în camera de urgență în timpul unui episod recent de scădere a zahărului din sânge. , o femeie de 43 de ani din Alabama, a fost concediată de la muncă cu doar câteva săptămâni înainte de a fi diagnosticată cu diabet zaharat de tip 1 în decembrie 2008. Deoarece nu terminase transferul la COBRA , ea trebuie să plătească toate buzunarele din spital din buzunar. Ea avertizează 300 de dolari pe lună pentru medicamentele pe care le implică în tratamentul diabetului zaharat și ea face doar 230 de dolari pe săptămână pentru șomaj, lăsând foarte puțin să-și finanțeze restul vieții. Din fericire, familia lui Tammy a fost în măsură să ajute cu plata pentru medicamentele ei. Tammy e foarte norocoasă că angajatorul ei a cerut-o recent să se întoarcă, așa că se va întoarce la serviciu la mijlocul lunii mai. Ea a păstrat o perspectivă pozitivă pe tot parcursul anului, spunând: "Nu renunță niciodată, zile mai strălucitoare sunt în față, indiferent de cât de gravă este situația ta acum."

Știai că …?

Administrația Obama a creat un nou plan pentru COBRA, care stipulează că guvernul federal va ridica 65% din costul primelor COBRA. Wow. Dezavantaj? În timp ce oamenii pot rămâne pe acoperirea COBRA timp de până la 18 luni, reducerea durează doar 9 luni. De asemenea, dacă renunțați la locul de muncă sau ați fost concediat pentru comportamente greșite, nu aveți noroc. În plus, trebuie să vă fi pierdut locul de muncă după 31 august 2008. Dar pentru cineva eligibil, ca Bernard, este un dumnezeiesc. El spune că costurile sale curente lunare sunt de aproximativ 1300 de dolari, dar cu noua subvenție, această sumă va scădea la aproximativ 460 de dolari.

Găsirea unei asigurări de sănătate în timp ce este sănătoasă este o durere de cap și găsirea acesteia în timp ce faceți o boală cronică poate părea aproape imposibilă. Sfatul lui Bernard: "

În primul rând, nu vă puneți în panică, faceți bilanțul situației financiare și scăpați imediat orice elemente inutile (facturi de cablu, abonamente la ziare, consum de alimente, cafea de dimineață etc.) pentru a reduce costurile.Am vândut câteva cărți tehnice mai vechi despre Amazon, ceea ce îmi oferă mai mult spațiu de depozitare și aproximativ 250 de dolari până în prezent.Mi-am conectat, de asemenea, cu mai multe locuri și am reușit să obțin niște lucrări de programare pe termen scurt. va ajuta. În Massachusetts, există un program care plătește pentru unele dintre costurile COBRA dacă se califică

. " Unele sfaturi bune, mulțumită comunității:

Aflați ce alocație maximă pentru consumul de diabet zaharat este și stocați-vă (gândiți-vă la acesta ca la un cont de economii pentru diabet).

Amintiți-vă că trebuie să vă transferați la COBRA în termen de 60 de zile de la pierderea locului de muncă.

• Acordați atenție tipăririi fine a unor "escrocheri prea mari pentru a fi adevărate" - probabil că este!
• Aflați ce programe de asigurări de sănătate asistate de stat există (cum ar fi Commonwealth Care) și dacă dacă dumneavoastră sau membrii familiei dumneavoastră vă puteți califica.
• Dacă aveți copii, aceștia se pot califica pentru asigurarea de sănătate a copiilor care beneficiază de asistență federală.
• Consultați Fundația pentru Educație de Acoperire a Sănătății (coverforall.org), care oferă informații despre o varietate de programe de asigurări de sănătate (deși diabetul este un descalificator imediat rămâne TBD).
• Ți-ai pierdut locul de muncă și ai de-a face cu găsirea unei asigurări de sănătate? Distribuiți povestea dvs. și orice îndrumare pe care o puteți avea în secțiunea de comentarii de mai jos. Ca de obicei, vă voi ține pe toate postate pe orice pământ-rupere așa cum se pare.

Declinare de responsabilitate

: Conținutul creat de echipa Mine Diabetes. Pentru mai multe detalii, faceți clic aici.

Disclaimer

Acest conținut este creat pentru Diabetes Mine, un blog dedicat sănătății consumatorilor, axat pe comunitatea diabetică. Conținutul nu este revizuit din punct de vedere medical și nu respectă instrucțiunile editoriale ale Healthline. Pentru mai multe informații despre parteneriatul Healthline cu Diabetes Mine, faceți clic aici.