Discriminarea la locul de muncă la locul de muncă | DiabetesMine

După acea a doua ipoză, procesul afirmă că partenerul lui Kristine ia spus că nu mai vrea să fie asociat cu ea și a raportat acest lucru supraveghetorului ei. Atunci, pompierii i-au spus că nu se poate întoarce la muncă fără aprobarea directorului medical al departamentului. Medicul de la Departamentul de Pompieri a decis că se va putea întoarce la muncă luna viitoare, dar cu sarcini limitate de muncă, ceea ce însemna că nu putea conduce vehicule departamentale timp de 2-4 săptămâni până când nu și-a modificat dozele de insulină.

Iată ce a spus scrisoarea de încheiere:

Separarea dvs. de angajare se datorează descoperirii nesolicitate a evenimentelor medicale cauzate de diabetul dumneavoastră. Evenimentele au fost la datorie, având o amenințare directă pentru dvs., partenerul dvs., asistarea echipajelor, îngrijirea pacienților și siguranța publicului larg. În conformitate cu titlul II al ADA, poziția departamentului de pompieri din Wayne Township nu provoacă sarcini financiare și administrative excesive asupra celorlalți angajați sau ai comunității. Procedând astfel, aceasta ar schimba în mod fundamental natura serviciului, programului și activității noastre.

Hopa! Chiar dacă doi doctori au spus că este în regulă să se întoarcă la serviciu și propriul ei endo a spus chiar că un CGM ar putea fi folosit dacă ar exista o nevoie specifică, și-a pierdut încă treaba!

Asta a determinat costumul federal, și tocmai luna trecută, la începutul lunii august, un juriu a decis în favoarea lui Kristine după un proces de patru zile și trei ore de deliberare. Ei i-au acordat suma de 223.500 de dolari în procesele de discriminare în general, cu 123, 500 dolari pentru salariile și beneficiile pierdute și cu 100.000 de dolari pentru distresul emoțional.

Avocatul Kristine din Indianapolis, Kevin Betz, a declarat că, în conformitate cu Legea privind persoanele cu dizabilități americane, angajatorii sunt obligați să "se angajeze într-un proces interactiv" cu angajații implicați în ceea ce privește modul în care pot fi cazați la locul de muncă. Departamentul de pompieri la proces a susținut că Kristine nu a cerut nici o locuință, deoarece nu simțea că are nevoie de asta. Dar acel argument nu sa ridicat în instanță, iar Kristine a câștigat procesul.

Betz spune că vine vorba de un dialog permanent între angajator și angajat, pentru a afla ce ar putea să funcționeze. În acest caz, acest lucru nu sa întâmplat.

Potrivit avocaților legali și a diabetului, legislația privind ocuparea forței de muncă în ceea ce privește persoanele cu dizabilități determină faptul că este în primul rând angajatul sau viitorul angajat să stabilească dovezi de invaliditate și calificare pentru locul de muncă și apoi să solicite cazare. Povara se îndreaptă apoi către angajator pentru a oferi fie locuința, fie pentru a arăta că o locuință nu era disponibilă sau că, din orice motiv, îi impune o cerință nerezonabilă angajatorului.

În cazul lui Kristine, medicul a făcut recomandări pentru taxe ușoare și chiar un CGM sugerat - dar departamentul de pompieri a decis să ignore acest lucru, în schimb aruncându-i în mod inutil.

Noi cunoaștem personal cel puțin un alt coleg din comunitatea diabetului care a fost concediat de la locul său de muncă în circumstanțe similare: angajatorul știa despre diabetul zaharat, dar, după ce a trecut de câteva ori la locul de muncă, ia fost înmânat hârtiile de mers pe jos . Nici o discuție, nici o locuință.

Asociația Americană de Diabet se ocupă de numeroase cazuri ca acestea în fiecare an, angajând o întreagă echipă de avocați legali care sunt gata să-i ajute. Ele oferă, de asemenea, o mare resursă on-line cu informații pentru angajați și angajatori.

Ei bine,

Ne confruntăm cu destulă incertitudine, așa cum este cu diabetul, și atâta timp cât facem ceea ce este necesar pentru a avea grijă de noi și a lucra cu angajatorii, aceste situații nu ar trebui să se întâmple.

Sperăm că povestile de avertizare ca aceasta din Indianapolis trimit un mesaj celorlalți angajatori: Gândiți-vă înainte de a vă discrimina (sau de a trage!) Și de a fi dispuși să faceți rezonabil de cazare.

Sperăm că Ziua Muncii este una bună pentru toți prietenii noștri angajați în Comunitatea Diabetului și că forța de muncă te tratează decent!

Declinare de responsabilitate

: Conținutul creat de echipa Mine Diabetes. Pentru mai multe detalii, faceți clic aici.

Declinare de responsabilitate

Acest conținut este creat pentru Diabetes Mine, un blog de sănătate a consumatorilor axat pe comunitatea de diabet. Conținutul nu este revizuit din punct de vedere medical și nu respectă instrucțiunile editoriale ale Healthline. Pentru mai multe informații despre parteneriatul Healthline cu Diabetes Mine, faceți clic aici.